новостизнакоМьтесьесть работакоординаты

Москва, ул. Трофимова,
д.33, оф 114
т/ф +7 (495) 984-34-30
моб +7 (968) 894-05-49
e-mail: info@madison-av.com

Аутсорсинг персонала

Успех данного направления заключен в индивидуальном подходе в формировании и соблюдении требований предъявляемых к предоставляемому персоналу. Реализацию данной услуги мы относим к процессной работе, в которой важны наличие внутренних правил и норм работы. Неукоснительно соблюдаем их сами и требуем соблюдения их с удаленного персонала. В свою очередь персонал получает стабильность, уверенность в завтрашнем дне. Он чувствует защищенность трудовым законодательством, получает своевременно зарплату. Плюс ко всему программы адаптации в новом коллективе, профессиональных тренингов, внутренних командных соревнований и возможности повышения квалификации. Данные мероприятия обеспечивают максимальную самоотдачу наших сотрудников при выполнении должностных обязанностей и позволяют держать месячную ротацию в рамках не превышающих 8%.

В борьбе за потребителя быстрое и качественное обслуживание клиентов актуальная задача на все времена. Сотрудничество с ВУЗами и окружными центрами занятости населения, позволяет нам своевременно и в полном объеме закрывать заявки на персонал.

Мы предлагаем Вам помощь в поиске и подборе наиболее востребованного персонала:

для ритейла

-
Продавцы-консультанты
- Работников кассового департамента
- Работников торгового зала
- Грузчиков
- Комплектовщиков
- Упаковщиков товара

для поставщиков продукции

Агенты по поиску и привлечению клиентов (хантеры)
Торговые представители
     
Итоговым и главным преимуществом для заказчика является экономия!

За счёт чего эту экономию достигает исполнитель?

В первую очередь за счёт объёма предоставляемых услуг. Работая сразу с несколькими клиентами и размещая объявление о подборе персонала для них мы обладаем в совокупности большим бюджетом на рекламу чем каждый из наших клиентов по отдельности и за счёт этого всегда разместим объявление в лучшем месте, лучшем качестве и большем количестве.

Тоже самое касается отдела кадров. Кадровая служба имеющая большое количество специалистов всегда будет работать более оперативно и качественно, чем один или два кадровика, которые могут заболеть, уйти в отпуск или просто не справиться с временным «наплывом» работы.